适老专区

　　青年兴则事业兴。近年来，常德市市场监管局狠抓青年干部教育管理，推行“训前三看、训中三评、训后三比”机制，全面助推青年干部培训提质增效，全力锻造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的高素质专业化青年干部队伍。

（授课现场）

　　训前“三看”，确保教学质量。年初研究制定教学方案，严把教学的每一道关口。一看个人意愿确定教学对象。面向市局机关各科室、各直属单位的青年干部，经本人申请、单位推荐、集体研究产生，切实增强学习主动性，变“要我学”为“我要学”。二看事业需要确定教学内容。根据“事业需要什么、干部缺少什么、教育培训什么”的原则，通过每月一主题、每周一堂课，将思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练贯穿全过程，着力提升青年干部综合能力素养。三看学员期望确定教学方式。针对学员最感兴趣的教学方式发放调查问卷，打造了智慧理论课堂、精品专业课堂、特色实践课堂三大课堂，极大激发了学员们的学习热情，真正做到让学员们在“学、思、践、悟、行”中增强党性修养、增长知识才干。

（参观学习现场）

　　训中“三评”，激发内生动力。严格考勤考评。对迟到、早退或旷课学员全局通报，请假3次者视为自动放弃学习机会，迟到、早退3次或旷课1次，取消学习资格，并以书面形式向干部所在科室或单位进行反馈，以严明的纪律规矩促进养成良好的学风。开展双向测评。通过学员对教学质量评估、教师对课堂纪律评价，激发教师与学员的互动参与热情。进行典型选评。开展“优秀调研文章”“优秀心得”“优秀宣传稿件”评选表彰活动，选树先进典型，积极营造“比学赶超”的浓厚氛围，让参训过程真正成为储备知识、转变作风、提高能力的过程。

　　训后“三比”，推动事业发展。一比积分。对学员学习期间的现实表现建立管理台账，以日常考勤与各类活动参与、完成工作情况为依据进行量化计分，及时掌握青年干部培养动态。二比收获。组织学员认真撰写毕业感悟，学员代表上台谈收获、谈体会，学员们增加了知识、增长了见识，丰富了人生阅历、收获了同学情谊，学员们撰写各类心得体会150余篇。三比转化。鼓励学员参加各种竞赛和实践，在国家食品安全示范城市创建、“质量月”“全国安全用药月”等中心工作、真抓实干督查激励等重点工作中都有学员们的智慧和汗水。在个人成绩方面，有的学员获评了中国科学技术协会国家科技成果奖一等奖，有的获得了国家专利证书，多篇论文在国家级刊物发表，有的取得了“高级工程师”专技职称，有的通过了法律职业资格证考试，多名学员取得执法资格证，多名学员获得省、市先进表彰。

　　（青干班　李彪）