常德市市场监管局深入实施青年干部学习提升工程，坚持“三点”发力，突出“强队伍、用得上、见实效”，不断探索青年干部培训学习新模式，着力培养担当实干、奋勇争先的新时代市场监管青年干部队伍。

（授课现场）

　　以“强队伍”为出发点，健全完善培训机制。市市场监管局将青年干部培养作为一号工程开展。成立由局主要负责人任组长的青年干部培训教育领导小组，下设领导小组办公室，由人事科负责人兼任办公室主任，另外选派4名青年干部组成班委会负责青干班的日常工作，强化组织协调。青年干部培训教育领导小组通过制定年度培训计划，建立学习规则和考评激励机制，实行带班领导负责制，每期邀请一名班子成员参加，充分发挥领导干部传帮带作用，有效提高青年理论学习的针对性和实效性。年初，在单位、科室推荐的基础上，择优从机关各科室、各直属单位40岁以内的120名候选人中选取47名青年干部，以“每周课堂”形式开展为期一年的青干班学习。截至目前，青干班共开课34期，授课内容涵盖理论、专业、实践、修身等四个方面。

（参观学习现场）

　　以“用得上”为着力点，量体裁衣设置课程。市市场监管局青干班按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高思想认识。同时，青干班班委广泛吸纳青年干部意见建议，结合业务工作，创造性开展学习培训活动，让有意义的内容变得有意思。青干班围绕市场监管十大板块核心业务工作，每月设定一个主题，邀请省局处室负责人、市委党校及高校专家教授授课，辅以现场观摩、学习交流、专题调研、现场实操等方式，将课堂搬到市场监管所、基层学校食堂、企业等工作生产一线，切实增强青年干部服务群众的观念和宗旨意识，提高解决问题的能力。截至目前，青干班累计开展理论专题辅导17次、现场教学5次，参加中心组学习（扩大）10次、党性教育2次。

（开展素质拓展教育）

　　以“见实效”为落脚点，全面提升个人素质。市市场监管局建立“课堂集中学+小组交流学+个人自主学”学习模式，多次开展读书分享会、心得交流会等互动性交流平台，鼓励青年干部上讲台、讲收获、谈体会，实现课堂所学和课后所思有机联动，还鼓励学员参加各种竞赛和实践，不断增强培训实效，形成了“比学赶超，奋勇争先”的良好氛围。获得中国科学技术协会国家科技成果奖一等奖的学员卢文艳说道：经历这一年的培训，让自己信仰更加坚定，视野更加开拓，目标更加明确，将以更加饱满的精神状态去迎接每一次挑战。另外，青干班还有3名学员获得国家专利证书，2名学员获得法律职业资格证，1名学员取得“高级工程师”专技职称。

　　（青干班　蒋健强）